Formation Référent Handicap
Programme Référent Handicap
PROGRAMME
Le cadre réglementaire du handicap
- La Loi du 11 février 2025, les changements au 1er janvier 2020
- Les bénéficiaires et leur statut
- La démarche de reconnaissance du handicap
Le handicap : de quoi parle-t-on ?
- Les origines des déficiences
- Les différents types de handicap (moteur, cognitif, …)
- Les représentations sur le handicap
- Quelques chiffres
La réglementation en matière de maintien dans l'emploi des personnes de situation de handicap
- Le contexte réglementaire (Loi du 11 février 2005, Loi Avenir Professionnel, Li di 2 août 2021, …)
- Le contexte légal sur la non discrimination
- La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
- Les différentes modalités de compensation du handicap
- Les possibilités de financement
- Les acteurs externes : MDPH, AGEFIPH, DDTEFP, médecine du travail, Cap Emploi, URSSAF, …
- Les acteurs internes : service RH, le CSE, la direction, …
Le rôle et les missions du Référent Handicap
- Rôle central
- Les 4 dimensions de la fonction :
- Information, orientation et accompagnement des personnes en situation de handicap
- Interface avec tous les acteurs
- Pilotage d'un plan d'actions dans l'entreprise
- "Ambassadeur" de l'emploi ses personnes en situation de handicap
- Déterminer la fiche de poste du Référent Handicap
- Les actions concrètes envisageables ou à mener
- Organiser la prise en compte du handicap de A à Z
- Recrutement
- Maintien dans l'emploi
- Entretiens avec la personne en situation de handicap
- Accompagner le manager d'un collaborateur en situation de handicap
- Développement d'un réseau et partenariats
- Communication interne, notamment sur la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
Focus : comment accompagner une personne en situation de handicap ainsi que son manager
Le plan d'actions
- Identifier les paramètres positifs et négatifs de sa structure
- Définir ses actions prioritaires
- s'assurer dans sa posture pour mobiliser et favoriser les comportements inclusifs
Prochaine date
Voir nos calendriers des formations
Durée
2 jours
Référence Formation
5-RH-REFHAN
Objectifs
Comprendre le cadre légal du handicap
Comprendre le rôle du Référent Handicap Maîtriser l'accompagnement d'un salarié en situation de Handicap
Parvenir à développer le maintien dans l'emploi de salariés en situation de handicap
Comprendre le rôle du Référent Handicap Maîtriser l'accompagnement d'un salarié en situation de Handicap
Parvenir à développer le maintien dans l'emploi de salariés en situation de handicap
Public
Référent Handicap ou toute personne désignée Référent Handicap, DRH, RRH, responsable de mission handicap, manager, membre du CSE et toute personne amenée à intervenir dans le cadre du handicap au sein de sa structure
Pré-requis
Pas de prérequis spécifique
Nombre minimum de stagiaire : 4
Nombre maximum de stagiaire : 8
Moyens pédagogiques
Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation équipée d’un vidéo projecteur, tableau blanc et paperboard ainsi qu’un ordinateur par participant pour les formations informatiques.
Positionnement préalable oral ou écrit sous forme de tests d'évaluation, feuille de présence signée en demi-journée, évaluation des acquis tout au long de la formation.
En fin de stage : QCM, exercices pratiques ou mises en situation professionnelle, questionnaire de satisfaction, attestation de stage, support de cours remis à chaque participant.
Formateur expert dans son domaine d’intervention
Apports théoriques et exercices pratiques du formateur
Utilisation de cas concrets issus de l'expérience professionnelle des participants
Réflexion de groupe et travail d'échanges avec les participants
Pour les formations à distance : Classe virtuelle organisée principalement avec l’outil ZOOM. Assistance technique et pédagogique : envoi des coordonnées du formateur par mail avant le début de la formation pour accompagner le bénéficiaire dans le déroulement de son parcours à distance.
Centre de Formation Marseille - Toulon
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