Formation Conduire un entretien professionnel

Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiques

Se rappeler les fonctions de l'entretien

• Cadre juridique et légal
• Ecouter, dialoguer, responsabiliser, apprécier, orienter

Inciter son collaborateur à se préparer

• Rappeler clairement les objectifs de l'entretien
• Encourager son collaborateur à se préparer
• Suggérer qu'il identifie ses attentes vis-à-vis de l'entretien

Préparer l'entretien

• S'imprégner de l'esprit de la démarche
• Créer des conditions favorables au bon déroulement de l'entretien
• Rassembler les informations utiles
• Préparer les points à aborder en se posant les questions clés

Créer ou utiliser une grille d'entretien

• Définir les points à aborder
• S'approprier le support pour s'en servir de plan d'entretien

Conduire l'entretien

• Evaluer la performance
• Evaluer le professionnalisme
• Evaluer la formation et professionnalisation
• Parler rémunération et reconnaissance
• Echanger sur le projet professionnel
• Savoir fixer des objectifs (collectif, individuel, managérial, de performance)

Garder sa posture managériale

• Piloter l'entretien
• Aider le salarié à se positionner, à s'autoévaluer, à donner son point de vue, à être force de proposition

Conseils pour bien réussir ses entretiens

Bilan, évaluation et synthèse de la formation