BILAN DE COMPETENCES
OBJECTIFS :
- Analyser ses compétences professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
- Permettre de réaliser son projet professionnel et d’établir un plan d’action pour le mettre en œuvre
- Évaluer les outils et compétences nécessaires à son évolution professionnelle
Le bilan de Compétences se déroulera en plusieurs phases:
Phase d’entretien préliminaire (1h)
Objectif général :
- Confirmer son engagement dans la démarche.
- Définir et analyser la nature de ses besoins.
- Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
Outil utilisé :
Plaquette du bilan de compétences et grille de recueil des besoins et analyse partagée. (voir document joint)
Phase d’investigation
Module 1 : Analyser la dynamique de son parcours
- Formaliser son projet de vie professionnelle.
Module 2 : Valoriser ses réalisations et promouvoir son CV pour renforcer sa visibilité professionnelle
- Construire le référentiel de ses compétences.
- Faire évoluer son
Module 3 : Diagnostiquer ses motivations, besoins et valeurs ajoutées
- Tester ses motivations et ses valeurs.
Module 4 : Déterminer ses points forts et axes de développement
- Réaliser un 360 degrés ou faire évaluer ses points forts et axes de vigilance par des tiers.
Module 5 : Passer des tests de personnalité, valeurs et motivations
- Identifier les métiers, intérêts et activités qui correspondent.
Module 6 : Élaborer des voies d’orientation
- Faire émerger des pistes professionnelles réalistes et réalisables, en lien avec ses motivations, valeurs et personnalité.
- Optimiser ses recherches avec le Guide des ressources emplois (166 familles de métiers, sites d’offres d’emplois, tendances de l’emploi, organismes professionnels, salons, etc.).
- Clarifier les éventuels besoins de formation et les dispositifs de financement associés.
Module 7 : Valider la cohérence de son projet
- Identifier une ou plusieurs pistes professionnelles et en étudier la faisabilité : exploration des pistes d’évolutions professionnelles identifiées, enquêtes métiers, analyse des résultats et vérification de la faisabilité.
- Confronter son projet au marché de l’emploi.
Phase de conclusion
Module 8 : Confirmer son projet professionnel et/ou de formation
- Restituer un document de synthèse personnalisé et co-rédigé.
- Formaliser son plan d’action à court, moyen et long terme.
Phase de suivi à 6 mois
Entretien de suivi proposé afin de :
- Évaluer l’efficacité du bilan de compétences, faire le point sur la réalisation de son projet professionnel
- Apprécier l’impact du bilan sur sa carrière, sa formation et les autres effets induits
- Recenser les difficultés de mise en œuvre et définir des actions correctives.
Le taux de satisfaction des stagiaires (2) qui ont bénéficié d’un Bilan de compétences en 2022 chez CAP ELAN FORMATION est de 94%.